3.2.4. Организационное оружие как поражающий фактор системы
В привычном виде организационное оружие именуется информационным и психологическим. С 1998 года Объединенный комитет начальников штабов ВС США выделил информационно–психологическую войну в вид военных действий. Здесь объектом атаки выступает разум, включая память как генетическое, архетипическое и систематизированное приобретенным знанием хранилище смыслов; мышление как способность творить новое; и волю как канал энергии Духа. Театром военных действий выступают информационные сети. Оружием — создаваемые по месту предполагаемого действия мыслеформы (эгрегоры) и лишенные энергетического ядра ложные формы–ловушки (симулякры). А основным видом обеспечения — вал информационного мусора.
Информационно–психологическая война имеет как бы два фронта: «войну смыслов» и «войну нервов». Цель «войны смыслов» — переформатировать разум побежденных на удобную победителю матрицу базовых ценностей, желаний и мотивов поведения. Задачи «войны смыслов» сводятся к разрушению картины мира, этических и эстетических координат сознания, догматов веры, порядка истории. Способами «войны смыслов» выступают:
? подмена символов и манипуляция образами;
? переосмысление фигурального в буквальное;
? замена однозначного многозначным;
? сведение оригинального к универсальному.
Цель «войны нервов» — мобилизация энергии массу своих и демобилизация — у чужих. Задача «войны нервов» — добиться реакции верного и четкого отзыва на сигнал управления у своих и подпустить вирус торможения рефлексии (апатии) или изматывающего ситуационного возбуждения на частности (деструкции) у чужих. Применение организационного оружия предполагает «интеллектуальный суверенитет» победителя. Его апелляцию к идеальному через предъявление генерирующих энергию великих образов и идей. И требует сжатия людей чувством опасности с тем, чтобы, преодолев страх, стать субъектом и воином.
Способы применения организационного оружия связаны с понятием «система». Система как совокупность элементов и структуры управляющих связей между элементами обладает функцией, которую контролирует ядро системы. Влияние на ядро системы, ее элементы и связи позволяет сохранить систему, либо ее трансформировать, либо разрушить. Для разрушения системы нужны:
? деформация функции системы и искажение ее целевых установок;
? разрыв структурных связей или их переключение на другие элементы;
? обострение противоречий между ядром и элементами и между элементами;
? раскачка системы ударами в узловые точки структуры для перевода элементов из взаимодействия в противоборство и вывод целого за пределы устойчивости.
Поражение системы достигается за счет применения организационного оружия следующими способами:
? путем создания у целеполагающего ядра атакуемой системы иллюзии благополучия, не позволяющей заметить атаку и включить мобилизационные механизмы самосохранения;
? путем навязывания ядру атакуемой системы как бы позитивных, но на деле нереализуемых или деструктивных целей, ведущих систему в хаос;
? путем внедрения в систему противника элементов (агентуры влияния), которые через разжигание конфликтов ее открыто или скрыто разрушают;
? путем использования стремления системы к безопасности и подталкивания ядра к таким решениям, которые приводят к жесткой заорганизованности системы. То есть к невозможности ее приспособления к меняющимся внутренним и внешним условиям и лишению способности контратаковать;
? путем создания такого давления обстоятельств снаружи и внутри системы, которое вынуждает принимать скоропалительные ошибочные решения.
Для применения организационного оружия требуется:
? вскрытие состава и системной архитектуры элит;
? налаживание каналов доступа к ядру и элементам;
? собственно воздействие на установки целеполагания ядра и элементов и разрушение консенсуса в их взаимосвязях.
В целом организационное оружие призвано создавать тенденцию самоликвидации системы.
